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铁通员工最低工资只有500元?集体上书国资委

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1月12日下午6点多钟,张菊英(化名)一口气跑上了六楼的办公室,不停地搓手。

天实在是太冷了,空气拂面,如同冷风胳肢脸。当天,长春最低温度是零下27度。

张菊英这个月值夜班,从绿园区的“家”里赶到单位,她花了1个多小时。

“长春火车站附近的房子租价稍贵,现在住的地方房租便宜一点,捣腾一下,可以挤出几百块钱贴补家用。”张菊英解释。

“十多年来我们一直都是这么点工资,儿子还在读书,日子过得很紧巴。”这位长春市铁通公司的员工多年前离异,独自带着儿子。

富足的中国移动、中国联通,正因为收取高额漫游费而被舆论关注。而属于同一系统的“小兄弟”中国铁通,俨然“皇帝家的穷亲戚”。

最直接的“证明”是员工的工资。

上个月,张菊英只拿到了600多元,这是她的全部收入。“总共也只有800多,扣了两百块。”

“同事们总说没看见我吃肉,好几年没买过新衣服了。”如果不是《华夏时报》记者一再追问,这个东北女人肯定不太愿意诉说自己生活的窘迫。

上书国资委

与张菊英一样惶恐不安又无计可施的,还有她众多的同事——铁通公司的员工。

“我是中国铁通吉林省分公司(现隶属国资委)的员工,我们这里员工的工资只有700-900元/月。在吉林长春地区,这点工资只能糊口,就连最基本的温饱都难以维持。”

这是一封发给国资委的陈情书上的内容。面纱揭开,呈现出“电信巨头”中国铁通不为外人知悉的面目,令人意外。与“铁老大”有着亲近“血缘关系”的中国铁通,曾经风光华丽,为何员工如此“叫穷”?

“七八年来,我们吉林铁通员工的工资没有涨一分钱,原铁路电务系统已涨了几次工资,铁路一般的员工也都维持在1700-1800元/月。像铁路员工这样的工资,在吉林长春地区生活是没问题的。”这位向国资委陈情的人士说。

中国铁通原隶属于铁路电务系统,2000年铁通成立,脱离铁路系统。也许是多年的血脉难断,每当铁通员工说起“薪事”,信手拈起的,肯定是守着“铁老大”家业的老兄弟们。

事实上,截至今天,还有相当一部分“名义上”脱离铁路系统的铁通员工,仍在为铁路服务。“长春铁通公司分通信公司和通信段,通信公司是走向市场化的那块,与铁路无关,但通信段则主要为铁路服务。”长春铁通公司一位人士介绍说。

归属长春铁通公司的张菊英,就与长春火车站的职工工作在一层楼。在一起工作,拿着不同单位发的薪水,而要命的是,曾经薪水几乎相差无几,而如今差距甚大。

“这几年他们调了几次薪,我们却一直没有动。”张菊英的一位同事指着隔壁办公室说。

低收入影响到基本生活

“最大的问题是,低收入已经影响到了很多人的基本生活。”一位长春铁通公司员工说,有的同事薪水只有五六百块钱,而长春市最低工资标准是650元/月,“比最低工资都低”。

记者拿到十余份长春铁通员工2006年不同月份的工资条,最低一份只有500.4元,最高一份1131元。

“500多块钱怎么生活啊?”上述员工说,在拿了好多年“每月七八百块钱”的工资后,从去年开始,公司增加了一项200到400元不等的资金,“勉强达到一千元”。

对于那些在市场上开拓业务的铁通员工来说“千元工资”也许是道难以逾越的坎。

一位负责装机的铁通外聘员工说,他与公司签的合同约定,底薪650元,但实际上领到的是500元。“公司要考核这考核那,一天到晚不停工作,故障处理时间有规定,遇到投诉还要承担责任,压力巨大。”

一位按业务量提成的铁通员工向记者介绍,他的任务是一个月20台电话,完成后拿400元工资,再加3个点的提成。如果完不成,工资250元左右,提成150元左右,还有150元补助,总共550元。

“与周围的人相比,铁通的工资太寒碜了,上面应该重视这个问题。”物价飞涨的今天,铁通公司员工向国资委发出了呼吁。

他们希望国资委重视的,还包括公司干部与基层员工的“巨大贫富差距”问题。“上至省公司总经理、副总经理,下至地市分公司总经理、副总经理,都挣着每年30万-10万不等的年薪!一个中央企业,工人与干部间的收入差距竟然达到10倍-30倍!”

“如果把公司经营得很好,他们获得高额报酬无可厚非,而事实恰恰相反。”这位批评铁通现状的人士认为,干部领受高工资,是分配不公,是瓜分国有企业的资产和收入。

调涨工资被提到台面

安邦集团研究总部分析师在接受记者采访时表示,央企夹在市场和行政之间,以至于涨工资也要神秘低调。对于职工来说,他不知道老总的收入究竟几何,所以涨多少都觉得云里雾里,不会满意。对于社会来说,又质疑垄断企业暴利,中石化收入不减,也没有人会满意。

实际上本质也是一样的,一位熟知内情的人士向记者表示,正因为国有企业的双重身份,让企业老总得以翻来覆去。面对行政,他可以说我要面对市场;面对市场,他又可以说我要承担政策性任务。实际上,相当多的央企老总和员工的收入相差巨大,这在一些不景气的行业中尤盛。其原因就在于企业老总收入按市场化制定,而员工的工资长期延续旧体制。

他表示,其实一些国有企业的确应该涨平均工资,但是由于体制和机制上的原因,工作总很难实施,即便是涨,也只能扭扭捏捏。他分析道,实际上,正因为央企的双重身份,让国资委对央企管理层的收入,也不得不讳莫如深。

据媒体报道,为了全面提高中央企业的竞争力,国资委2008年将进一步完善企业收入分配调控的思路及措施,建立职工工资正常增长机制。知情人士表示,央企职工的收入制定,将更趋向于市场化。

中国社科院社会保障研究室主任王德文向记者表示,随着正常收入增长机制的建立和逐步完善,部分央企职工和高管之间的工资剪刀差有望逐步缓解。

不过也有专家质疑,这其中牵涉到企业改制,人权事权的妥帖,如果国有企业还是摆脱不了夹在市场和行政之间的尴尬的话,市场化薪酬难度也忒大了!

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