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年底你要跳槽了吗?

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忙了一年却不知道自己在忙啥——这恐怕是不少患上“年关综合症”的白领们的共同心声。在一家外资银行工作的李先生抱怨说,一年来虽然应了那句“起得比鸡早,睡得比猫头鹰晚”的调侃,每天平均工作10个小时左右,可到年末做总结时一回想,却实在想不起自己做过哪些拿得出手的工作,事业发展更是路途漫漫。

眼看着大学同学有的已经创业,跳槽的同事也得到升迁,更是又急又气。年底将要到了,是否需要重新做个职业规划,明年是否应该有个新的工作环境?

俗话说得好,人往高处走,水往低处流。不管是出于职业发展考虑,还是对高薪的期望,或是想换个工作环境,优秀人才流向更有发展前途的单位是大势所趋、人心所向。但是,工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难,难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作,都能让自己更接近心中成功的目标,这才是真正有意义的跳槽。又到年关跳槽的高峰时节,不少白领已经蠢蠢欲动。跳槽,你准备好了吗?

跳槽为了职业发展

较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系,这些都有可能成为跳槽的原动力。几年来,追逐高薪成为职场频繁跳槽的最佳理由。然而,近一两年来跳槽者的众多理由当中,高薪所占的比重在逐年缩小。

人力资源专家告诉记者,与前几年相比,现在的跳槽者更加理性,也更注重个人发展机遇和所在单位的前景。跳槽者对职业的选择更加趋于理性,更加具有前瞻性。他们看重薪酬,但对个人能力的充分发挥和才华的施展,以及所处环境的发展也同样关注。目前中高级人才整体趋于年轻化,他们选择跳槽的因素中工资已经不是主要成分,更多考虑的是企业文化及其所在平台的发展情况。

张斌大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第三年时有不少公司来聘请他,而且薪水开得很高,非常地诱人。但是,他都拒绝了。当时很多人表示不理解,这么好的机会,过了这个村就没有那个店啦!去年年底,也就是他工作的第五年,张斌突然辞职了。大家又表示不理解,眼看就要发年终奖了,怎么选择在这个时机辞职?

原来张斌接受了另一家公司的聘请,做了总经理,年收入翻了一番,达到100万元之多。的确,工作中,会遇到很多选择机会。在跳槽时,不仅考虑当下利益,更要考虑长远发展。这个长远发展,就是职业生涯规划。

张斌告诉记者:“第三年,我觉得还没有领会原先那家公司的精髓,只知道老板在业内很有声望,有那么两下子。但这两下子的背后是什么,我还没有弄明白,也没有琢磨透。5年下来,一方面,我学到了老板的处事哲学;另一方面在原公司也已经面临着职业天花板,所以一旦出现新的机会,我自然是义无反顾地选择离开。一年下来,我在新公司表现得非常出色,公司的业绩也有了很大的提升。”

俗话说:三年不开张,开张吃三年。用到跳槽上,三年不跳槽,跳了,就要把三年的损失补回来。职业发展中最可怕的就是禁不住外面的诱惑,只看到短期利益,忘了自己的职业取向。在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时,本能地选择了后者。殊不知,如果我们把它放到一生的职业天平来看,却发现不但不能有利于职业的发展,而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来,在外面无奈走了一圈后,还是回到了原来的职业起点,重新回归自己的职业认知和规划。而此时,往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里,有不少离开的人又回流的原因所在。

当然,选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起。很多人在选择了企业和老板后,在短期内不能快速实现自己的职业目标;同时,看到许多朋友和同学都开始飞黄腾达,但判断自己短期内等待和努力都不会有机会的时候,便萌生去意。殊不知,机会往往就在他离去之后就降临。

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跳槽的成本分析
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