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2007欧美日电子工程师薪酬调查(1)

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原文作者:David Benjamin 译者:yongyong

对于工程师来说,尤其是北美的工程师,现在的情况还是相当让他们满意的,至少基于EE Tims的对于工程师薪金和工作状况的年度调查的结果是这样的。

基于大约1600份调查问卷的统计,在美国2007年工程师的平均年薪包括福利总数为108800美元,略高于去年的104300美元的平均数。相比之下,欧洲工程师的平均年薪为61000美元,日本的则为65400美元。

但是这并不意味着美国的工程师对他们的工作没有任何的担心。对于他们来说,最大的忧虑来自于他们工作的稳定性,尤其是在更多的工作被外包到低劳动力成本的欧洲和南亚的的趋势下。不过,对于美国的工程师,在平均工资高于他们的欧洲和日本的同行40%的情况下,他们还是有理由感觉到满意的。事实上,他们中略高于2/3的多数还是对自己的事业和雇主是满意的;相比之下只有14%表达了不满。

一个被访者,Cirque公司的Paul Vincent,对他们的工作总结到:“作为工程师,我一直都热爱这种充满挑战并有创新性的工作体验,尤其从找到一个问题的解决方案并说服其他人让我去实施的过程中。相比之下其他的职位只能仅仅提供我从工程师工作中得到的乐趣的一部分。”

对欧洲的工程师的调查显示,其中56.8%的人满意于他们的工作;同时表现不满的比率也很高,有27%。在日本,84.6%的被访者表示对工作满意,其中相对满意的占58.6%。

今年的调查数据来源于大约1600个北美工程师,1900个日本工程师和164个来自欧洲的工程师。

薪水提高了,但不是很多。

对于今年的薪金涨幅,北美的情况是大约在4%左右,基本和生活成本物价水平的提高一致。被访者中48.7%的薪金提高了2%到4%。总体来说,在北美和欧洲5个中有4个工程师的薪金涨幅在6%以内。在欧洲,多于65%的被访者的涨幅没有超过4%。在日本,实际上只有37.8%的被访工程师的薪金在今年有增长,同时还有20.2%的被访者的薪水减少了。

在北美,相对的薪金涨幅的停滞反映了一个普遍的对经济状况的焦虑,并且这也是一些可能问题的信号。多年来,许多工程师都表达了对与外国低成本劳动力竞争的忧虑,并且担心他们会威胁到自己的生活标准,甚至是生计。

基于调查报告,对美国的工程师来说最大的两个担心都集中在了来自外国的竞争。其中35.4%的被访者提到了来自国外外包的冲击是他们的首要担忧。同时,16.3%的人承认对当前美国政府颁布的H-1B签证(为国外工程师在美国临时工作的签证)的数量感到不安。有超过一半(51.7%)的被访者都表达了对来自国外竞争的担心。

一个来自DRS技术有限公司的工程师,Roger Landon,61岁,提到他们所遭遇的情况:“我们被告知公司需要更多的H-1B签证,原因是公司在国内找不到更多的工程师了。实际上,国内工程师有的是,只是公司CEO不愿意付给他们那么多薪水。"

Joe Lauinger,34岁,一个在政府部门任职的集成电路设计工程师更坦白的表达到:“国外的工程师将来会更多的进入到美国这些技术公司,他们甚至会从中分离出来创建他们自己的公司和关系网,并逐渐渗透到管理岗位......最终控制整个行业。那些工程师资源丰富的国家也最后会成为我们国家一些行业的背后实际操纵者。”

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