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德国电信亏损 员工须多干活少拿钱

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  德国电信今天公布财政报告,去年第四季度陷入亏损,亏损原因是裁员补偿费的负担和客户流失。为了适应新的电信市场的激烈竞争,约五万名德国电信员工将“转岗”,并且还要延长工时和少拿工资。

  去年年底上任的德国电信新任总裁奥博曼带来的消息比金融市场预料的还要糟糕:德国电信的三大主打业务在国内的成绩全部下滑,2006年第四季度亏损8.98亿欧元,而2005年同期还是盈利9.91亿欧元。去年整个一年,德国电信的盈利从56亿欧元缩水到32亿欧元。

  奥博曼在股东大会上解释说,业绩下滑的主要原因是裁员所带来的财政负担。到明年年底为止,德国电信要裁员3万2000人,从而给公司带来28亿欧元的沉重财政负担,因为公司要向这些被裁减的员工支付补偿金或者提前的退休金。

  去年,德国电信扣除税、利息和折旧之前的盈利(Ebitda)下降到45.5亿,降幅为12.5%。特别是在固定电话、宽带网和公司客户三大支柱领域,业绩出现了明显的下滑。德国电信的子公司德国移动T-Mobile的业绩也不理想,Ebitda盈利同比增长也有所下降。总之,在德国国内市场上,德国电信四处受围,竞争异常激烈。

  多亏了德国电信在美国的业务发展不错,三个子公司Telering、Gedas和PTC的清理整顿也明显见效,德国电信去年全年的营业额才有了 2.9%的增长,达到613亿欧元,比公司的预期略低一点。去年全年,德国电信的自由现金流量减少了58.3%,只有24亿欧元,这主要是因为在美国购买移动信号频段花去了33亿欧元所致。德国电信表示,尽管盈利下降,公司仍将保证过去一年的每股红利0.72欧元。

  员工抗议公司的“转岗减薪”计划(2月28日于波恩)Bildunterschrift: Gro?ansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  员工抗议公司的“转岗减薪”计划(2月28日于波恩)

  昨天(2月28日),德国电信监事会批准了一项重大成本节约措施-大约五万员工将被转移到新的T-Service领域,转岗后这些员工将每周工作至少38小时,工资也将下调。公司管理层发布通告说,工资调整的幅度将尽力考虑其社会承受能力,调整后的工资将与“市场水平”一致。目前,德国电信员工每周工作34.5小时。公司人士部门声明,不会对任何一个员工采取大幅度损害其利益的措施,公司的“目标不是一夜之间让员工突然面对大幅减薪的局面”。

  昨天上午,就在监事会开会的同时,工会组织Ver.di组织了1万3000人在德国电信的波恩总部门前举行了抗议示威活动。

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