当前位置:首页 » 业界资讯 » 业界动态

中兴股权激励“对赌” 10%收益率考验士气(1)

...

今年5月16日,当通讯业界的代表人物——思科CEO约翰·钱伯思——向美国证券交易委员会(SEC)递交申请获批执行了135万股股票期权,并随即转手获利970万美元之后,其通过历次期权执行套现的总金额已达到1.48亿美金。

钱伯思的案例,屡屡被刚刚宣布执行股权激励计划的中兴通讯(000063,SZ)高层提及。在此之前,即便是通过间接持股方式控制3%-4%权益的中兴通讯董事长侯为贵(侯为贵新闻,侯为贵说吧),其超过11亿元的身家也不过是“纸上富贵”。

10月26日,藩篱终于被打破。

在公布首批股权激励计划后,中兴通讯A股开盘即一路走高,以33.06元的价格涨停收盘——对于当日被纳入本次股权激励计划的中兴通讯21名董事和高管人员,以及3414名骨干员工而言,这是一个不错的“开门红”。

按照中兴通讯《第一期股权激励计划(草案)》(以下简称《计划》)规定,授予激励对象每一股标的股票的价格为30.05元(公司董事会审议本激励计划之日前一个交易日A股价格收盘价)。以此计算,本次获得激励的中兴高管,财富值一日最高上升了55万元。

然而,股价刺激并不能保证中兴高管及其骨干员工财富梦的最终实现。与钱伯思在职期间令思科业绩每年超过15%高增长的神话相比,中兴通讯目前正处于业绩低迷期,要想兑现《计划》中的财富,中兴高管和骨干员工们还必须向投资者证明:他们可以使公司未来净资收益率每年超过10%。

解锁“金手铐”

一夜暴富并非轻而易举。

《计划》的公布,使中兴通讯约10%员工有望获得公司期权,并使公司高管通过间接或直接方式拥有公司权益的人数从39人上升到60人(详情参看本报10月23日《内部激励潜行9年:中兴通讯3000员工一夜百万》)。

中兴此番股权激励的具体实施方案为:公司一次性向激励对象授予4798万股A股股票,约占总股本的5%,其中分配给21名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票206万股,授予3414名关键岗位员工的标的股票4592万股。

此次股权激励计划的有效期为5年,其中禁售期2年,解锁期3年。当解锁条件成熟时,激励对象可按股权激励计划的规定,分年度申请获授标的股票的解锁。

据悉,中兴激励对象可在2007年-2009年三年间分三次申请解锁:第一次解锁数量不超过获授标的股票总数的20%;第二次不超过获授标的股票总数的35%;其余可在第三次执行。

但所有的一切都必然以公司业绩的提升为前提。相关股权激励计划规定,员工在解锁期内执行期权的前提条件为——中兴通讯2007年、2008年和2009年度的加权平均净资产收益率,分别为激励对象第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核条件,该等加权平均净资产收益率不低于10%。

计划同时约定,2007年-2009年中,任何一年未达到解锁条件,当年标的股票作废,激励对象也不得在以后的年度内再次申请该标的股票解锁。

继续阅读
中兴印度大单并未尘埃落定 刘鹏称传言并不准确
华为中兴与阿富汗电信签署1000万美元合同
中兴通讯计划发行不超过40亿元可分离债券
发表评论

昵称:
最新评论
暂时没有评论!