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Google、微软:在高校“人才金字塔”尖火拼(1)

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张亚勤表示,微软需要的是顶级人才,这些人的特点是,并不为找工作发愁,也并不在乎薪水的多少,他们手中有着多种选择,国外的高校和研究机构也在向他们招手,微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才,他们都希望能改变世界,微软需要满足他们这个愿望

“我目前的主要任务一是做好人才竞争;二是制定好研发战略。”微软中国研发集团总裁张亚勤日前接受《第一财经日报》专访时表示,人才成为微软在中国研发的首要任务。

目前,张亚勤迎来了一年中最为忙碌的时刻,在10月初开始的一个月时间里,他需要巡回多个城市,完成演讲和招聘。

Google大中华区联合总裁李开复更是在9月中旬就开动起来,至今已经巡回了11所高校,他有一个星期几乎每天都出现在不同的城市。

两位研发掌门人的目的只有一个:亲自出马招募中国的顶级人才,加速壮大各自在中国的研发实力。

各展才能

张亚勤表示,微软需要的是顶级人才,这些人的特点是,并不为找工作发愁,也并不在乎薪水的多少,他们手中有着多种选择,国外的高校和研究机构也在向他们招手,微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才,他们都希望能改变世界,微软需要满足他们这个愿望。

这种级别的人才值得中科大少年班出身的“天才工程师”张亚勤亲自出马去争取。张亚勤为自己制定了一个“宏大”的计划——访问国内排名前20的高校,将自己的感染力覆盖到中国3万名师生。

他曾在3月16日到6月2日进行了一系列的校园访问,其演讲在学生中引发了热烈反响,2万多名学生参加了本次活动。

“我现在还没能彻底完成这一计划。”张亚勤表示,自己还将花时间奋力完成。不过,张亚勤也强调微软更是一个培养最优秀人才的地方,在中国经过近十年的研发积累使其有了一批一流的资深专家,形成了一个“人才金字塔”。

而Google为李开复设置的招聘安排已经形成了固定的“四步走”流程,首先去会见学校计算机学院、软件学院最优秀的学生,一般都是20人左右并与其沟通、交流,甚至是当场面试;然后才是拜会学校的领导或计算机学院、软件学院的领导等。

随后,李开复将针对应届毕业生发表演讲;最后,19点到21点,针对全校师生举办大型励志成才演讲,演讲的主要题目是《21世纪需要的7种人才》和《选择的智慧》等。

李开复的演讲中,听众平均每场都在4000人以上。最多人数的一场出现在武汉大学,近8000名学生将露天剧场坐满。

为了吸引这些应届毕业生,Google甚至与大学合作,如果需要进修的话,本科生可以申请美国斯坦福大学的计算机硕士学位,只要通过了入学考试,Google将为其支付上斯坦福的学费。

另外,吸引力不仅在待遇、企业文化和机遇上,办公软环境的比拼似乎更为激烈。Google(中国)号称100英尺之内必有食物。在Google的休息室里,类似超市的免费食品架上,各种零食几乎是应有尽有;飞镖盘、气球、乐高积木、跳舞毯、桌上足球甚至帐篷等也随处可见,使人恍若走进了游乐场。

而微软在这方面也投入巨大,张亚勤表示,微软此前的办公环境就堪称“奢华”,未来将更为舒适。最近,除了食物、玩具,瑜伽和脚底按摩器之类也纷纷上马。

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