当前位置:首页 » 业界资讯 » 网络资讯

Web2.0高级网络人才走俏 薪水泡沫将被刺破(1)

...

本报记者 梁燕军

在面临行业变动的时候,有良好的技术水平或者能很快适应变化的人才能在本行业立足。

新闻回放:中搜总裁近日承认公司将进行裁员调整。据悉,此次裁员是中搜历史上最大规模的一次裁员。中搜总裁对此解释称,去年这时候中搜约有300名员工,一年来公司快速扩张,至今已超过1000人,由于公司战略调整,一些部门的员工不得不离开工作岗位。在此之前,关于中搜裁员40%的消息已在业内流传,有说法称,有的部门可能裁员50%。据内部人士透露,此次人员调整涉及的部门比较广,即便是技术部门也未能幸免。

深度分析

“整肃令”是裁员主因

自今年年初博客网裁员百余人后,Web2.0网站们似乎推倒了裁员的第一张“多米诺骨牌”———7月百度撤销企业软件事业部;7月敏思博客因资金困境宣布关闭;8月关于中搜裁员40%的消息已在业内流传;空中网日前也举起了裁员的大刀,40%以上的员工将可能失去工作;华友世纪和灵通网也都将在近期进行裁员,幅度在15%-30%左右……从目前监测数据来看,互联网招聘供求的确在7月前后出现了较为明显的波动。中华英才网人才研究中心人力资源专家郑啸认为:“这几个网站都是国内比较有名的SP,虽然表面上看来,每个公司给出的裁员理由各异,有的说是因为公司内部部门调整需要,有的说是为了降低费用,有的说是因为公司的战略调整,但究其本质原因,其实是因为中国移动于7月颁布的‘整肃令’引起的连锁反应。”

目前被媒体炒得沸沸扬扬的空中网裁人计划总算尘埃落定,多达15%的员工离开了这个业界第一的SP。一名在空中网的工作人员告诉记者,在移动的新政还没正式公布的时候,11条军规就已声名远扬,不过当时不少SP都抱有一种侥幸心理,总觉得移动又是干打雷,不下雨,梦想着上有政策下有对策,或者避避风再出来潇洒,但现在空中网一裁人,所有幻想都破灭了。空中网裁人也定是基于以下判断才做出的,那就是SP的各种监管政策只会越来越严,而且是“既打雷,又下雨”,不是避避风就会过去的。因为对先前的某些违规业务无望,所以才痛下决心,减员增效。

裁员后减薪是趋势

有关专家认为,“整肃令”后,SP运营商的战略调整已不可避免,将开始从单一重点的无线增值服务,向多元化经营转型。为了适应转型的新形势,除了因部门调整后富余人员、缺乏竞争力的人员要裁掉外,原有的人员中一些不适合新形势的人也要被裁掉。同时大家也可以注意到,有的一边在裁人,但同时也在招人,因为转型做新业务的需要,当然需要补充一些新的人才来充实队伍。

此外,尤其具有规律性的一个情况将是,裁员之后留下的人也要减薪。中华英才网人力资源专家郑啸指出,“由于这些Web2.0网站都要降低费用,减少开支,可以预见到Web2.0概念网站的从业人员的工资也会有小幅下降。因为目前国内的互联网行业的工资存在着一定程度的泡沫,由于这Web2.0概念网站都在大幅裁员,市场上这方面人才的供求比例已经发生了明显的变化,再不需要用高薪来吸引人才,从而相应的从业人员的工资也会回归到正常水平,比原来稍有下降。”

行业新动态

薪水泡沫将被刺破

有关人士指出,目前从整体上看,SP的薪水确实有一定的泡沫,在一些地区一些公司,泡沫可能更大。互联网刚热闹起来的时候,薪水泡沫和现在的SP差不多,当时一个普通的网络编辑月薪四五千都很正常,那些会用dream、fire、photo再懂点asp什么的就更是了不得,但当互联网的泡沫破灭时,大家的薪水就一落千丈了。除了Sina、Sohu等少数名企外,整体工资都下降了很多。

华奥星空的这位负责人告诉记者,网站从业人员待遇从各个行业来看应该算中等偏上。薪水分层现象明显,受大学扩招毕业生逐年增多的影响,初级网站从业人员的待遇两三年来呈逐年下降趋势。而互联网的泡沫破灭也使得薪水降低,但对网站从业人员的整体薪酬影响并不严重。

继续阅读
默多克拟将MySpace引到中国 酝酿寻求合作伙伴
IBM软件整合社交网络 Web2.0在线社区进入企业
马云称雅虎进康复期 Web2.0将成重点投资方向
Web2.0概念从沸点到冰点 风险投资不再狂热追捧
全民写作一夜成名 Web2.0:作家造富路线图
盖茨质疑什么是WEB2.0 称新名词无非是赶时髦
风险投资商欲离场Web2.0 手机2.0成为新宠
Web2.0引发垃圾邮件增长 人均接收每日超2.7封
Web2.0回归日常需求
发表评论

昵称:
最新评论
暂时没有评论!