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百度闪电裁员被判败诉 神秘上诉人曝光

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  近日,百度公司前员工W就其被解聘一事向北京市劳动局提请仲裁并胜诉,引起广泛关注。昨天是百度是否决定执行仲裁裁决的最后一天。记者昨天从百度获悉,“百度已经于昨天提出上诉。”同时,被裁员工W的身份也得以曝光,该员工原是百度PMD(产品推广部)经理穆亦飞。据百度透露,百度提起上诉后,该仲裁结果将失效,直到新的判决结果生效。因此,穆亦飞目前还不能到百度恢复工作,也不能行使期权。

 

  至此,波澜不断的百度裁员事件再次升级。此前,北京市劳动局仲裁百度裁员结果无效,判穆亦飞可恢复百度工作,直到2007年12月其与百度的合同期满。另外,多名ES(企业搜索部)被裁员工透露,他们也将对百度裁员一事提交仲裁,并寻求百度的道歉以及补偿。昨天,百度全球副总裁梁冬告诉记者,百度会按照法律多付一个月工资。

  ■百度做法是否违反《劳动法》?

  今年5月12日,百度以“组织结构调整”为由解聘了PMD部门经理穆亦飞。因为穆亦飞自2004年到百度工作,已有一年半时间,按照百度实行的“N+1”原则,穆亦飞获得的补偿是———此后3个月工资,但其拥有的公司期权被取消。其后穆亦飞对媒体表示,5月12日当天,百度该部门的9名员工中有一个属自动辞职,其他7个人中包括3个还没有过“试用期”的员工都得到了转岗安排,他是唯一被裁员的人,同时也是这个部门中唯一拥有百度期权的人,因此他认为有理由猜测———“期权”是其被百度闪电裁员的重要原因。

  另外,穆亦飞认为尽管在5月12日之前,百度的高层和他沟通过岗位调整一事,但是由于薪水减半他没有接受。他对如果不接受调整就会被裁员一事并不知情,而当被裁之后再次要求转岗后遭到了百度的拒绝,之后,他向北京市劳动局提请仲裁并获得了胜诉。

  昨天,百度副总裁梁冬透露,百度已经向法院提起上诉。对于解雇过程不符合《劳动法》的相关规定,百度表示,这是国际大公司的惯常手法,为了保护公司的知识产权,很多公司都会采取紧急裁员的手法。不过,百度已经在裁掉穆亦飞之前明确表示,如果他不同意转岗,就会被解雇。

  ■百度否认为期权裁员

  百度接连裁员,是否为降低成本而为?昨天,百度副总裁梁冬透露,百度目前依然在大规模地招人。与去年年底的员工数相比,目前百度的员工数增加了50%。所谓“降低成本论”是没有根据的。

  另外,留下来的员工中,拥有期权的占2/3,而离去的员工中,仅有一半人拥有期权。百度过去使用的是“期权激励计划”;今年将新增更有竞争力的激励计划,新计划将使员工在更短时间内更快获益。

  据了解,被裁的ES部门员工近日将就百度闪电裁员一事提起仲裁;昨天百度人士透露,由于目前还没有收到任何通知,因此对此不作评论。

  名词解释

  什么是期权?

  所谓期权实际上是一种权利。而员工股票期权即是指,公司赋予员工在一定的时期内的某个时候,可以以事先约定的价格,买入一定数量的公司股票的权利,而不论在此期间,公司股票的市场公开价格如何变化。员工与公司签订的股票期权协议,对授予的数量、价格、时限、行权计划、终止条件等都有详细的约定。

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