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积习不改,下一个老板不会更好!

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过完年后,向例有不少上班族大胆向老板或上司告白:「 对不起,我要移情别恋了!」

    转职原因众多不是我的错

    每年二、三月是跳槽的季节,跳槽的原因,不外下列几个:第一、薪水太少、福利太差;第二、学不到东西,或者不能学以致用;第三、工作缺乏成就感,现有职务无法实现自我;第四、公司缺乏远景、老板没有远见;第五、跟老板或同事无法共事;第六、滚石不生苔,跳槽才会有更好身价。

    「跳槽」一词看似云淡风轻 ,事实上,很多跳槽是逼不得已的、不走不行,他们真正离开的原因,是被逼退、被迫转职。不管是跳槽或者是被迫转职,换跑道以后,跳槽者真的能够遇到一个更好的老板吗? 答案可能要看跳槽的动机与方向。

    跳槽频率过高 滚石不生苔

    其实,身为一个上班族,换跑道之前,应该仔细省思为什么之前会做得不愉快,甚至估量一下:你的下一个老板真的会更好吗?你的条件和准备足够适任(适应)新工作吗?是不是因为你的个性有问题,才造会成你频频换工作呢?

    根据非正式的统计,工作的第三年到第五年之间,上班族最容易转换跑道,越是脑力密集、压力越大的工作,越会缩短换工作及跳槽发生的时间。经常跳槽或转职的人要很清楚自己的心理,否则,跳槽的动作有可能一再发生,跳来跳去一事无成,资历及经验无法累积,对自己的前途及升迁根本没有多大帮助。

    前途无亮不甘心快跳糟

    通常跳槽有两种心理类型,第一种是冲动型:此处不留爷,自有留爷处,说走就走;第二种是无力型:觉得前途无亮,不甘心等死,决定谋定而后动。

    「冲动型」的跳槽者,根据心理学家的说法,通常具有强烈的幼儿性格,他们对于母亲的倚赖比较深,独立性不够,凡事以自我为中心,在工作上缺乏协调性。他们的特质是: 任性、无礼、没有耐性、做事冲动欠考虑。这种人往往没有具体的人生方向,总是在寻寻觅觅自己的未来,但是,他所寻找的其实已经在他的工作环境之中,只是他没有发现,也有办法体会到。

    未想清楚别冲动以免失业

    「冲动型」跳槽者的一切模糊,都跟个性有关,心理学家说:这类型的人,小时候跟朋友或兄弟的冲突比较少,跟母亲太亲近,所以个性倚赖、比较不能够适应团体生活。台湾有一些不必当兵或没有当过兵的男生,群体观念通常比较薄弱,其中有较多这一型的人。

    我有一位同事就是典型的「冲动型」跳槽者,本来在公司的待遇不错,就因为跟老板不对头,突然放弃年资,辞职回家开店做生意,后来做不好又回锅到同类型的公司上班,结果因久疏专业不适应,连续又换了好几个工作,现在呢?还在待业中。

    工作无力又倦怠 挫折又郁闷

    「无力型」的跳槽者,不是久任一职对工作倦怠、职业疲劳,就是觉得现在的工作没有展望、丧失斗志,或怕自己的单位遭裁并,因而主动跟老板说拜拜。这一类型的员工,努力工作却始终得不到期待的结果(升迁、薪水或成就感),所以对工作产生无力感、郁闷,做什么事情都不满足他,常有挫折感。

    表现在外的行为现象是:会常常没来由地觉得对工作没有干劲;跟同事或上司仅止于机械性的表面关系;经常犯错、经常挨骂;常出现紧张性的肠胃溃疡、喜欢借酒浇愁、容易 失眠、忧郁、严重者可能有自杀或离婚的倾向。

    转换跑道不冲动避免后悔

    于心而论,这种员工的确应该换换跑道琢磨琢磨自己,如果碰到伯乐,或许可以咸鱼翻生,让职场表现回春。

    你的下一个老板到底会不会更好呢?没有人知道。但是,可以知道而必须提醒的是,在换工作之前,必须谨慎思考,尤其是有家庭经济负担的上班族,更是不要冲动说辞就辞,那会把家庭带入更大的不确定或灾难当中,因为辞职就是失业的开始。

    有本钱 才能走得潇洒够气魄

    以前,有一位女同事工作表现不错,就因为她对上司不爽 ,在一次吵架之后,她当天就递了辞呈,隔天就消失无踪,走得潇洒无比、气魄万千,但是,那是因为她的老公是联电的经理,她一年的薪水还不及老公的股票分红的零头,这种人,当然有资格说辞就辞、有跳槽的本钱。

    所以,换跑道之前,要先衡量自己要什么?新的工作环境,有没有可能存在跟现在的工作环境一样的问题?还有,你的条件、你的准备、你的竞争力、你的个性有没有问题?你能够失业一段时间吗?仔细通盘想过以后,再跟老板说你要移情别恋,你才会走得稳当,走得潇洒自在。

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