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你是职场“气球”吗

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  故事一:饱受窝囊气

  Lisa,人事经理,35岁

  前几天,记者突然接到Lisa的电话,开口第一句就是:“我实在受不了这个老板了,简直无法理喻。”言语中充满愤怒。

  Lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前,公司调整发展战略,准备在北京、深圳两地建立分公司,招兵买马的任务自然落到Lisa的头上。而Lisa也希望趁此机会为自己招一个副手。

  就在Lisa准备在报上刊登招聘广告时,老总却告诉她,已经给她找来了一个副手。这位副手是老总的朋友,一位30多岁的女士。仗着与老总的关系,她对Lisa是一百个看不惯,而老总也是处处偏袒她。有一次,为了面试新员工的事情,两人在办公室吵了起来,副手扬言“看谁的位子坐得稳”后,摔门离开。

  “我真奇怪,怎么招了这样一个没水准的人?根本无法共事。”Lisa向副总抱怨。副总劝她忍一忍,想办法把她调离现在的岗位。可就在上个星期,听说老总准备提升副手当人事总监了。Lisa只好准备辞职。

  共事策略

  Lisa的副手仗着与老总是朋友,就狐假虎威。遇到这种同事,别先顾着生气或吵架,更不能向老板告状,那只会招来更大的麻烦!既然已经成为同事,为了日后工作顺利,应尝试着与她交朋友,想办法改善关系,尽量不要发生正面冲突。如果意见有分歧,先沟通,不成功可采取书面形式与上司交流,千万不要一味指责对方。还有,要有防范意识,学会“留一手”,化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。

  故事二:遭遇“工作狂”

  张晓燕,总经理秘书,30岁

  张晓燕做秘书已经5年多了,见识过许多老板,也深谙秘书之道。她到目前这家公司才一个星期,还没有完全适应,只是听说这位老板是个精力异常“旺盛”的人:他可以连续一个星期每天只睡5个小时;他可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件,完了再坐飞机回来;他经常有一些创意,而且喜欢亲历亲为。和这样的老板“合作”,张哓燕自是苦不堪言:“他是超人,可我们是凡人啊!”

  一次,老板带她到广州,中午1点下飞机,2点人已经在工厂里了,晚上6点再赶到东莞工厂,晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆,已经是凌晨2点了。第二天早晨8点起床,又去察看市场。

  两天的紧张忙碌接近尾声时,张晓燕心想,这下可以松口气了。在准备离开广州的前3个小时里,老板突发奇想,又要到福州的工厂去看看。

  类似的情况经常发生,张晓燕只能默默配合,她曾试图尽量让自己适应,但最终觉得实在“不能胜任”,便主动提出辞职。

  共事策略

  遇到这种“工作狂”老板,你就自认倒霉吧,辞职绝对不是明智之举。当一个好秘书,原则就是老板没喊累时,你千万别喊累。老板是工作狂,你也得跟上他的脚步,加班是家常便饭,这是秘书的职业准则。秘书一定要保持一颗平常心:老板能做到的,我也能做到。就当是对自己的磨练吧。

  故事三:被上司抢功

  Kevin,市场部业务员,23岁

  Kevin大学毕业一年多,在一家刚成立的电脑公司做业务。他形容自己是巨石下的小草,拼命挺直身子,在公司里挣扎活命。可一段时间以来,他发现,自己辛辛苦苦联系的客户,在老板眼里都成了部门经理的业绩。

  Kevin的部门经理资历颇深,有着多年的市场销售经验,曾创下公司销售第一的辉煌业绩,老板对他另眼相看。因为Kevin是新人,经理便以“老鸟”的身份处处“关照”,就连Kevin的业绩也不放过。

  Kevin每次与朋友们说起这些事,最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观,他已准备寻找新公司了。

  共事策略

  说实话,遇到这种爱抢功的上司,这口气的确难以下咽,与其自己恨得“咬牙切齿”,不如想办法对付他。平日不妨尽量在闲聊中透露自己的工作进展,让其他同事知道你在做什么。有机会与其他部门的领导接触时,也要多谈谈自己的工作,让上司无机可乘。事实上,一味忍气吞声,只有自己受苦。

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