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招致面试失败的17种行为

...

1.面试迟到;

2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;

3.衣冠不整或穿戴不妥;

4.精神不振,不够自信;

5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;

6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”

7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;

8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;

9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;

10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;

11.回答大部分问题只说“是”“不是”;

12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;

13.叫错招聘人的名字或姓氏;

14.恶意攻击前任上司或公司;

15.即刻询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”

16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”;

17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没有”。

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